نصائح مفيدة

يجب على أرباب العمل رعاية الموظفين في الحرارة

Pin
Send
Share
Send
Send


يحلم الكثيرون بالكلب ... ومع ذلك ، فإنهم يتخلون عن هذه الفكرة ، ويعيدون التفكير في أسلوب حياتهم. إلى العمل - ساعات مبكرة ، ثماني ساعات في المكتب ، وهناك يطلب رئيس غدرا البقاء في الوقت الإضافي ، بالإضافة إلى الطريق - ساعة هناك ، ساعة إلى الوراء ، ولكن الاختناقات المرورية! اريد البكاء قرأنا مقالًا جديدًا من زملائنا البريطانيين - لقد حاولوا تحليل الوضع بالتفصيل.

نحن نحاول اختيار جرو من سلالة مناسبة. حسنًا - نحن نواجه مهمة صعبة. ظروف الحياة ليست مواتية للغاية لمؤسسة الكلب والرعاية المناسبة لها. لذلك ، سوف نختار من السلالات التي يتسامح ممثلوها مع الوحدة جيدًا ونعرف كيف يمكنهم الترفيه عن أنفسهم.

بالطبع ، لن نختار كلابًا من السلالات النشطة والحيوية التي تحتاج إلى تمارين بدنية وعقلية مستمرة ، وتتوق إلى نشاط مكثف مستمر. لذلك ، نلاحظ أجش سيبيريا ، البيجل وما شابه! رغم وجود استثناءات!

سنتحدث عن العمر. ربما يكون هناك سبب مباشر لإحضار كلب بالغ إلى المنزل - سيكون من الأسهل بكثير التكيف مع كل تقلبات حياتك وحياتك المستقبلية. الحيوان بالفعل مستقل تمامًا وبالتأكيد لن يحتاج إلى رعاية تافهة. ولكن ماذا تفعل إذا كنت تريد حقا جرو؟

لا ينصح الجراء ، وخاصة تلك الأصيلة ، أن يتم فصلهم عن أمهاتهم قبل سن اثني عشر أسبوعًا. في وضعك ، يجب رفع الحد الأدنى للسن - حتى خمسة عشر أسبوعًا. فقط في هذه الحالة يمكنك الاعتماد على النجاح!

تواجه الجراء الصغيرة الشعور بالوحدة بشدة ، حيث لا يمكنهم الوقوف حتى بضع ساعات في أربعة جدران ، حيث يتم تركهم لأجهزتهم الخاصة. في هذا الصدد ، الجراء نمت هي بالتأكيد الأفضل.

أحضرت المنزل جرو. أفضل شيء يمكنك القيام به هو أن تأخذ إجازة أسبوعين حتى يتكيف الطفل بطريقة ما مع منزله الجديد. خلال هذا الوقت ، عليك أن تكون في الوقت المناسب لكثير. الأهم من ذلك ، ابدأ في تعويد جروك على فكرة أنه سيترك قريباً بمفرده. تحرّك تدريجياً - اترك الجرو أولاً لفترة قصيرة من الوقت ، ثم زده تدريجياً. لا تنسى تشجيع الطفل.

استخدم هذه الفترة بحكمة. وتصرف بحقيقة أنك ستعمل قريباً - لا تقضي هذا الوقت في الألعاب والترفيه والعناق والقبلات. بعد كل شيء ، يوم واحد في الصباح سوف تغلق الباب وتغادر ، ولكن كيف يمكن أن نوضح للجرو أن هناك وقتاً طويلاً من الشعور بالوحدة؟ لذلك نحن نعرض أن نخصص هذه المرة لأشياء بسيطة ولكنها مهمة: إظهار الجرو مكانه ، حيث توجد الأطباق مع الطعام والماء ولعب الأطفال وغيرها من وسائل الترفيه المتاحة.

متى يمكن أن تترك جرو وحده؟ يتفق الخبراء البارزون على أنه حتى الكلب البالغ يجب ألا يترك بمفرده لأكثر من أربع ساعات. ماذا يمكن أن نقول عن جرو مع نفسية هشة!

بالطبع ، من الأفضل شرح الظروف بصدق للإدارة أو الزملاء. ربما كنت تعمل بالقرب من منزلك ، يمكنك المغادرة لمدة عشر إلى خمس عشرة دقيقة خلال اليوم لزيارة حيوان أليف صغير والمشي معه. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فاطلب من أحد أصدقائك المقربين ومعارفك ، كخيار ، الاتصال بوكالة متخصصة. إن استخدام خدمات موظف مُدرَّب تدريباً خاصاً هو الفكرة الأنسب! اشرح ما عليك القيام به - للتحقق مما إذا كان صديقك ذو الأربعة أرجل يتغذى جيدًا ويمشي معه لمدة نصف ساعة في الغداء. لن ننصحك بتغيير وظيفتك والعثور على شيء أقرب إلى المنزل! كل له أسبابه الخاصة. ولكن إذا قررت الحصول على كلب - فكر في أفضل طريقة للتكيف مع الظروف المتغيرة.

قد يتضح أنه ليس كل شيء سيء للغاية! هل لديك أقارب غير عاملين أم أنك أصدقاء مع جار متقاعد سيستجيب لطلباتك؟ العمل من خلال واستخدام جميع الخيارات ، والتوقف عند الأكثر ملاءمة!

نحن ترفيه الجرو. خلال هذين الأسبوعين ، حاول معرفة وفهم ما يرضي حيوانك الأليف الصغير. اشتر مجموعة متنوعة من الألعاب - من أبسط الكرات والعظام البلاستيكية إلى أحدث الكرات التفاعلية. اكتشف بنفسك كيف تعمل وتدريب جرو الخاص بك - بعد كل شيء ، سوف تصبح هذه الألعاب أفضل أصدقائه. اختر أولئك الذين يضمنون إنقاذ الطفل من الملل.

المشاكل المحتملة. كن مستعدًا لحقيقة أنك بالتأكيد ستواجه مشكلات ، لا يمكنك الابتعاد عنها في موقعك. لا تتفاجأ إذا وجدت ، بعد العودة من العمل ، أن الشقة قد دُمرت بالكامل. لا تعاقب الجرو عندما يذهب إلى المرحاض حيث وقع في حاجة. استسلم إذا كان صديقك الشاب قلقًا وقلقًا. على العكس من ذلك ، سيكون غريباً إذا لم تصادف كل هذا. الوصفات هي نفس الوقت والصبر. استفد من عطلة نهاية الأسبوع ، وثق صديقك بطريقة جديدة ومفيدة. هل كل شيء سيء حقًا؟ خذ أيام العطلة المتبقية ، اطلب المساعدة مرة أخرى - للعائلة أو الأصدقاء أو الجيران. نعم ، كل هذا صعب للغاية ، لكن لا توجد مشاكل غير قابلة للحل!

المنشور الأصلي: هل يمكنك الحصول على جرو إذا كنت تعمل بدوام كامل؟ المصدر والصورة: www.pets4homes.co.uk

هل ننسى أن نذكر شيئا؟ هل لديك شيء تضيفه وكيف تضيفه؟ اكتب لنا

لا يجوز أن يتزامن رأي المؤلف مع موقف الناشر!

درجة حرارة مكان العمل - ما يصل إلى 25 درجة مئوية

وفقًا لسنبان ، المناخ المحلي المريح هو 23-25 ​​درجة مئوية. إذا ارتفعت درجة الحرارة في المكتب عن 28.5 درجة مئوية ، فهذه مناسبة للمغادرة قبل ساعة. إذا كان الأمر يصل إلى 29 درجة ، فيجب إطلاقها بالفعل قبل ساعتين. وهذا شريطة أن تعمل ببساطة على جهاز كمبيوتر أو مع وثائق. هذا يعني أنك لست بحاجة إلى المشي كثيرًا وتحريك شيء ثقيل وإنفاق الكثير من الطاقة.

عندما يكون هناك نشاط بدني ، يجب تقليل وقت العمل عند 26.5 درجة مئوية.

يجب أن لا يعمل عمال الخرسانة والبنائين والحفريات والرياضيون على الإطلاق فوق 31 درجة مئوية.

إذا كنت تعمل في الهواء الطلق ، فعلى سبيل المثال ، عند 35 درجة مئوية ، لا يمكن لأحد أن يعمل نوبة كاملة على الإطلاق. يجب أن يكون هناك فترات راحة: 20 دقيقة من العمل - 10 دقائق من الراحة في غرفة مع درجة حرارة مريحة أو تكييف الهواء. وهكذا لا يزيد عن ساعتين لكل نوبة.

عندما تكون درجة الحرارة فوق 37 درجة مئوية وتحتاج إلى العمل في الشارع ، لا يمكنك أن تطلب خروج العمال أثناء النهار ، إلى درجة الحرارة القصوى. من الضروري نقل ساعات العمل ، على سبيل المثال ، في الصباح.

إذا كان صاحب العمل يطلب من المنشئ أو البائع أو حامل الحقيبة أو السائق أن يعمل بشكل مستمر لمدة ثماني ساعات في الحرارة ، فهذا انتهاك لحقوق العمال. ويمكنك المطالبة الامتثال في نواح كثيرة.

إن وضع مكتب لحفظ الدفاتر في مستودع أو في مستودع أو في متجر مكيف أو على الأقل مروحة هي أيضًا مسؤولية صاحب العمل. في الوقت نفسه ، لا ينبغي أن ينفخ مكيف الهواء في الخلف: هناك معايير لسرعة الهواء وفرق درجات الحرارة.

المشروبات خلال ساعات العمل

عندما يكون الجو حارًا ، فأنت تحتاج إلى شرب المزيد. على الأقل ، تنصح Rostrud. إذا كنت تعمل في الهواء الطلق تحت الحرارة ، فأنت تحتاج إلى شرب كوب ماء كل 20 دقيقة. درجة حرارة المشروبات 10-15 درجة مئوية. يجب على صاحب العمل التأكد من أن المياه قريبة ويمكن الوصول إليها. في المكتب لا توجد مشكلة في ذلك ، لكن أولئك الذين يعملون في الشارع يحتاجون إلى توفير المياه في الحرارة. نفس الشيء مع مجموعة الإسعافات الأولية: يجب أن تكون متاحة للموظفين.

Rospotrebnadzor يوصي أيضا شرب مصل اللبن والمياه المعدنية والهزات الأكسجين في الحرارة ، وتناول المزيد من الفواكه والخضروات. صحيح أنه لا يحدد على حسابه.

عمال الحرة

افتراضيًا ، لا يُطلب من أي شخص إعطاء ملابس العمل لعمال المكاتب ، بالطبع. ولكن إذا كان من المفترض أن تكون البدلات تحت عقد العمل ، فيجب أن تكون مصنوعة من الأقمشة الكثيفة وعدة طبقات في الحرارة. يعتمد ذلك على المدة التي يمكنك العمل فيها في الحرارة دون انقطاع.

إذا تم ارتداء زي رسمي ، فيجب عليهم إصداره مجانًا.

كيفية معرفة مقدار الوقت الذي يمكنك العمل ومتى تأخذ استراحة

بالنسبة للعاملين في المكاتب وأولئك الذين لا يعملون على الطرقات ، بجانب الموقد أو تحت أشعة الشمس الحارقة ، يكفي وجود sanpine مع المتطلبات العامة. من الواضح أنه يجب أن تكون درجة الحرارة في مكان العمل وكيف تؤثر على طول يوم العمل.

للحسابات لبعض أنواع العمل ، يوجد دليل تدريبي يحتوي على جداول وصيغ. لكن التعامل معهم صعب. لفهم ما إذا كانت حقوقك قد انتهكت فيما يتعلق بمدة العمل في الحرارة ، يجب أن تأخذ في الاعتبار استهلاك الطاقة وفقدان الرطوبة ودرجة حرارة الجسم. يعتمد ذلك على عدد الساعات التي يمكنك العمل بها في كل نوبة وعدد مرات الاستراحة.

من أجل الحساب ، تحتاج إلى حل معادلة الانحدار المتعددة بستة متغيرات. إذا كانت لديك ظروف عمل خاصة ، فلا تحاول حسابها بنفسك - ابحث عن خبير.

ماذا لو كانت الوظيفة ساخنة ولم يستجب صاحب العمل؟

إذا كنت مضطرًا للعمل في الحرارة ولديك أسئلة حول الامتثال ، فمن الأفضل القيام بذلك:

  1. دراسة عقد العمل. ما هو موقفك ، جدول العمل ، واجبات صاحب العمل. يجب ألا يحتوي العقد على شروط تتعارض مع قانون العمل. إذا كانت تقول أن لديك نوبة عمل مدتها 8 ساعات دون انقطاع وتهتم بنفسك بظروف العمل ، فهذا غير قانوني. فجأة اتضح أنه لا يوجد أي عقد أو أنك لست موظفًا ، بل مقاول.
  2. فهم الفئة التي ينتمي إليها المنشور. في الجدول مع نظام درجة الحرارة هناك فئات مختلفة من العمل. ويرد وصفها في الملحق 1 "خصائص فئات العمل". على سبيل المثال ، فإن المرسل والمحاسب والمدير في المكتب هم الفئة Ia والمعلم والمهندس الزراعي والممرض - Ib أو سائق الشاحنة أو البناء - IIb. بالنسبة لهم ، ظروف مختلفة من حيث درجة الحرارة ، ومدة التحولات والفواصل.
  3. تحقق من الوصف الوظيفي وقواعد جدول العمل. نادرا ما تقرأ ، ولكن هناك العديد من الأشياء المثيرة للاهتمام. قد يتحول فجأة إلى أن صاحب العمل مدين لك بأكثر مما يعطي. وهذا قد لا يرتبط حتى بالحرارة.
  4. ارﺟﻊ إﻟﻰ اﻟﺪﻟﻴﻞ: ﻣﺸﺮف اﻟﺘﻐﻴﻴﺮ ، أو ﻣﺸﺮف اﻟﻌﻤﻞ ، أو اﻟﻤﺪﻳﺮ ، أو ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ إﻟﻰ إدارة اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اشرح أسباب الإزعاج وكيفية حل المشكلة.
  5. استشر تفتيش العمل. سوف يساعدون في التعامل مع الحقوق. فجأة ، يبدو لك أنه يمكنك المطالبة بتكييف الهواء ، لكن هذا ليس قانونًا. إذا كنت تعتقد أن المكتب "ليس لديه ما يتنفس" ، فهذا ليس انتهاكًا. للتشاور هناك موقع رسمي.
  6. تذكير إدارة الغرامات بموجب الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية - وهذا هو 130 ألف روبل للشركة. على الأرجح ، سيكون من الأرخص إعطاؤك استراحة أو تقصير يوم عملك أو شراء مبرد مائي.
  7. اجمع المعلومات إذا كان العمل في الحرارة دون انقطاع ، وكان الماء وزرة العمل مضرة بصحتك.
  8. إرسال شكوى إلى مفتشية العمل ، مكتب المدعي العام.
  9. الذهاب إلى المحكمة للحصول على تعويض.

شاهد الفيديو: نشرة أخبار الظهيرة - الاربعاء 2 كانون الثاني 2019 مع باميلا جبور (أبريل 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send